Cada vez estoy más convencido, de que en los equipos no solo basta trabajar el físico y las habilidades técnicas y tácticas de los mismos. Posiblemente para muchos esto sea lo elemental, pero como digo, existen otros factores, que influyen en el rendimiento del deportista. Factores tan importantes como los psicológicos...
Para trabajar a los equipos, muchas veces tenemos que plantearnos realizar algunos cambios en ese aspecto. Cambios que poco a poco nos darán un resultado mayor.
Como es esperado, la mayoría de los equipos que disputan una liga tienen objetivos claros. El ascenso, no descender, ser el mejor de su pueblo. Pero nosotros vamos a fijar para nuestro equipo, como OBJETIVO PRINCIPAL, TERMINAR LA TEMPORADA JUGANDO COMO UN VERDADERO EQUIPO DE FÚTBOL. Eso quiere decir, que para nosotros, más que ser primeros, buscaremos que nuestro equipo sea realmente eso UN EQUIPO, que no dependa de uno o dos jugadores.
Para llegar a ese OBJETIVO PRINCIPAL, nos fijaremos UNAS METAS. Esas metas, serán reales. Ganar, pero no ganar a cualquier precio. Si no ganar jugando las pautas que se marcaran, sin depender de quien esté en el 11 o el 7 titular.
Para conseguir, tanto el OBJETIVO PRINCIPAL, como nuestras METAS. Lo primero que haremos, sera intentar realizar SIETE CAMBIOS en la mentalidad y comportamiento de nuestro equipo.
CAMBIO Nº1: Alfabetización emocional: os preguntaréis, ¿qué es eso? La alfabetización emocional, es una parte importante en la comunicación de tus emociones a los demás y te da la habilidad de expresar tus emociones de manera apropiada. Todas aquellas personas que consiguen una adecuada alfabetización emocional, consigue una mejor vida.
¿Qué podemos hacer, para conseguir la alfabetización de nuestros/as jugadores/as?:
- Aprender a usar los sentimientos y emociones en su favor (y no en su contra)
- Tener equilibrio emocional-personal
- Preservar su salud psicológica y física (y evitar deterioro o dañó emocional)
- Desarrollar potencial personal
- Usar mejor su mente y cuerpo
- Reforzar su atoéstima
- Mejorar su desempeño y logrós
CAMBIO Nº3: Comunicación valorativa. Cualquier esfuerzo, cualquier resultado, lo apoyaremos dando un feedback positivo e inmediato.
Ejem. "Que bien hiciste esa parada, cuando te tiraste hacía el lado derecho" "Que bien hiciste al pasar el balón a tu compañero, para que éste marcara su gol. El estaba mejor colocado".
CAMBIO Nº4: CREENCIAS POTENCIADORAS. Para ello, erradicaremos creencias limitantes, y las sustituiremos por potenciadoras.
Ejem. Limitante....."Nunca serás titular"
Potenciadora...."Entrenando como lo haces, ya mismo serás titular"
Limitante......"Si pasas tanto, nunca serás el pichichi del equipo"
Potenciadora...."Cuándo pasas y tus compañeros marcan, el equipo gana. Con ello sois mejores"
CAMBIO Nº5: Fomentar altos valores. Los valores son la principal fuente de motivación.
Ejem. El compañerismo, el esfuerzo, la lealtad, la amistad....
CAMBIO Nº6: Integrar la complejidad. Tenemos que ayudar a nuestros jugadores/as, a gestionar sus egos, enseñarles el poder de la mente, la fuerza de su creatividad, y trabajar con su visión de futuro.
CAMBIO Nº7: Compartir con el Equipo. Tendremos que fijar visión de futuro, valores, modos de actuación... para todo el equipo. Haciéndoles ver, que solo sí todos unen sus esfuerzos, para conseguirlos podrán ser y alcanzar tanto el OBJETIVO PRINCIPAL, como LAS METAS.
